Der Mafiaboss riskierte 2 Milliarden – dann gab ihm die kurvige Gutachterin eine Null ins Gesicht
„Sie haben versagt.“
Niemand hatte diese Worte je zu Sebastian Caruso gesagt und danach ruhig sitzen bleiben dürfen. June Parker tat es.
Die kurvige Frau setzte einen roten Strich neben den Namen des gefürchtetsten Mafiabosses an der Ostküste. Sebastian starrte sie an. Er hatte gerade 50.000 Euro angeboten, um eine Kellnerin vor der Kündigung zu retten. June gab ihm trotzdem null Punkte.
Seine Großmutter begann zu lachen. Sebastian verlangte eine Erklärung. June klappte ihr Notizbuch zu. „Sie haben ihr nicht geholfen. Sie haben ihren Chef eingeschüchtert, bis er gehorchte.“
Jetzt hatte Sebastian 29 Tage Zeit, um zu beweisen, dass er ein menschliches Problem ohne Geld, Drohungen oder Mafia-Macht lösen konnte – oder er würde die Kontrolle über fast 2 Milliarden Euro verlieren.
Sein erstes Problem: Er wollte seine Gutachterin feuern. Das durfte er nicht.
Sebastian schaute von June zu seiner Großmutter mit der kontrollierten Stille, die normalerweise erwachsene Männer dazu brachte, jedes Wort zu bereuen. Keine der beiden Frauen wirkte besorgt. Das war neu.
Drei Minuten zuvor hatte ein Restaurant-Manager eine junge Kellnerin feuern wollen, weil sie Wein über einen wichtigen Gast verschüttet hatte. Sebastian hatte den Streit mitbekommen, bemerkt, dass June zusah, und eine offensichtliche Gelegenheit erkannt: ein Problem, ein verletzlicher Angestellter, ein reicher Mann, der alles richten konnte.
Er war sofort eingeschritten. Der Manager hatte protestiert. Sebastian hatte sich leise vorgestellt. Der Protest hörte auf. Dann bot Sebastian 50.000 Euro Entschädigung an und wies den Manager an, die Kellnerin zu behalten. Danach kehrte er an den Tisch zurück und erwartete das einzig vernünftige Ergebnis: eine hohe Punktzahl.
Stattdessen hatte June eine Null geschrieben.
„Ich habe das Problem gelöst“, sagte Sebastian. „Sie haben den Streit beendet. Das ist ein Unterschied.“
June schaute zur Kellnerin, die nun nervös an einem anderen Tisch servierte und immer wieder prüfte, ob Sebastian noch zusah. „Sie behält ihren Job, weil ihr Chef Angst vor Ihnen hat. Was passiert, wenn Sie gehen?“
Sebastian hatte keine sofortige Antwort. Das gefiel ihm fast so wenig wie die Null.
Eleanor Caruso, 80 Jahre alt und anscheinend amüsierter als je zuvor in ihrem Leben, erinnerte ihren Enkel an die Regeln. Der Familienerbvertrag, den sie kontrollierte, enthielt Hotels, Gewerbeimmobilien und andere legale Vermögenswerte im Wert von fast 2 Milliarden Euro. Sebastian hatte eine routinemäßige Übertragung erwartet. Eleanor hatte alles eingefroren.
Für 30 Tage würde Sebastian in alltäglichen zwischenmenschlichen Situationen von einer unabhängigen Gutachterin beobachtet werden, die sie ausgewählt hatte. Diese Gutachterin war June Parker.
Sebastian durfte sie nicht feuern, nicht ersetzen, nicht bestechen, nicht bedrohen. Und weil Eleanor ihren Enkel sehr gut kannte, verbot der Vertrag ausdrücklich, dass er Junes Privatleben durchleuchten ließ, um sie zu beeinflussen.
Am Ende der 30 Tage würde June eine unabhängige Bewertung abgeben.
Sebastian hatte die ganze Sache zunächst als beleidigend, aber machbar empfunden. Schließlich leitete er ein Imperium aus Schifffahrt, Bau, Hotels, Immobilien und Investitionen. Hunderte Menschen folgten seinen Entscheidungen ohne Widerspruch. Ein anständiger Mensch zu sein konnte doch nicht schwieriger sein als ein Milliardenunternehmen zu führen.
Dann traf er June.
Sie schien von seinem Ruf nicht beeindruckt. Schlimmer noch: Sie war nicht einmal absichtlich unbeeindruckt. Sie behandelte seinen Status einfach als irrelevant für die Frage, die sie beantworten sollte: Wie verhielt sich Sebastian Caruso, wenn Macht keine Lösung sein durfte?
Er schaute erneut auf ihr Notizbuch. „Was hätte Punkte gebracht?“
June zog es näher zu sich. „Sie fragen mich, wie Sie die Prüfung bestehen können.“ „Ich frage nach messbaren Leistungskriterien.“ „Das ist eine teurere Art, zu fragen, wie man die Prüfung besteht.“
Eleanor lachte wieder. Sebastian ignorierte sie.
So begann es. Sebastian verwandelte „ein anständiger Mensch werden“ in eine Unternehmensstrategie. June hätte es ahnen müssen.
Er forderte schriftliche Bewertungskriterien. Sie lehnte ab. Er forderte eine Bewertungsrubrik. Es gab keine. Er fragte, ob Pünktlichkeit zähle. June fragte zurück, ob er Pünktlichkeit bisher als moralische Höchstleistung betrachtet habe.
Sebastian stellte keine direkten Fragen mehr.
Stattdessen begann er zu recherchieren.
Am Ende der ersten Woche hatte er eine ausgefeilte Strategie entwickelt. Er hielt einen Aufzug für drei Angestellte auf. June schrieb nichts. Er bedankte sich persönlich bei einer Hotel-Rezeptionistin. Nichts. Er ließ ein ganzes Verwaltungsteam Mittagessen liefern und ging zufällig vorbei, während June anwesend war. Ihr Notizbuch blieb zu.
Am nächsten Morgen zahlte er anonym die Reparatur einer alten Mieterwohnung. June gab keine Punkte. Er erfuhr zwei Stunden später warum: „Sie haben Ihrem Assistenten gesagt, er solle sicherstellen, dass ich davon erfahre.“
„Ich habe nichts dergleichen getan.“ „Sie haben es sechs Meter neben mir gesagt. Zufall?“
„Sebastian.“
Es war das erste Mal, dass sie seinen Vornamen benutzte. Er vergaß seine Verteidigung für ungefähr zwei Sekunden.
Dann lächelte June. „Keine Punkte für inszenierte Güte.“
Sie ging weiter. Sebastian fand sofort seinen Consigliere Marco. „Sie hat keine objektiven Maßstäbe.“ Marco schwieg weise. „Wie soll ich Verbesserung zeigen, wenn Verbesserung nicht messbar ist?“ Immer noch nichts. „Sie stimmen ihr zu.“ „Ich mag es, angestellt zu sein.“
Das Notizbuch wurde zur Obsession. June trug es überall mit. Wann immer Sebastian jemanden unterbrach, schrieb sie etwas. Wann immer er Geduld zeigte, schrieb sie etwas. Einmal schrieb sie fast 30 Sekunden lang, nachdem er einen Vorschlag eines Managers ohne Diskussion abgelehnt hatte.
Er verbrachte den Rest des Meetings damit, auf das Notizbuch zu starren.
Am nächsten Morgen wurde derselbe Manager zurückgerufen. Sebastian hörte sich den gesamten Vorschlag an. Er war schlecht. Er lehnte ihn trotzdem ab – aber er hörte zuerst zu. June schrieb wieder etwas.
Das war psychologische Kriegsführung. Davon war er überzeugt.
Doch irgendwo zwischen dem Versuch, Punkte zu sammeln, und dem Versuch zu verstehen, warum er keine bekam, begannen kleine Dinge sich zu verändern.
In einem Hotel sprach ihn ein Wartungsleiter mit einem Planungsproblem an. Normalerweise hätte Sebastian die Lösung gegeben, bevor der Mann fertig erklärt hatte. Diesmal bemerkte er June in der Nähe und wartete.
Der Leiter redete weiter. Sebastian stellte fest, dass das Problem, das er hatte lösen wollen, gar nicht das eigentliche Problem war.
Eine Woche zuvor hätte ihn diese Erkenntnis genervt. Stattdessen stellte er zwei Fragen. Der Leiter schlug eine Lösung vor, an die Sebastian nicht gedacht hatte. Sie funktionierte.
June schrieb etwas. Sebastian tat so, als würde er es nicht bemerken.
Später begegnete er demselben Mann im Flur. „Guten Morgen, Anthony.“
Der Leiter wäre beinahe gegen eine Wand gelaufen. Sebastian ging weiter. Dann blieb er stehen. Er kannte den Namen des Mannes – nicht weil June zusah. Sie war nicht da.
Diese Erkenntnis begleitete ihn den ganzen Tag.
Andere Veränderungen kamen genauso leise. Er ließ Angestellte Sätze zu Ende sprechen. Er stellte Fragen, bevor er Befehle gab. Wenn zwei Abteilungsleiter unterschiedlicher Meinung waren, widerstand er dem Impuls, den Streit zu beenden, indem er einfach einen Gewinner bestimmte.
Nichts davon machte ihn weicher. Im Gegenteil: Seine Entscheidungen wurden präziser, weil die Menschen ihm endlich Informationen gaben, die sie früher aus Angst zurückgehalten hatten.
June bemerkte alles. Sie sagte nichts.
Das machte ihn wahnsinnig.
Eines Nachmittags betrat Sebastian einen Konferenzraum und fand Junes Notizbuch unbeaufsichtigt auf dem Tisch. June stand am anderen Ende des Raums und sprach mit Eleanor. Das Notizbuch war drei Schritte entfernt.
Sebastian schaute darauf, dann zu June, dann wieder aufs Buch. Ein Mann, der ein Imperium kontrollierte, stand vollkommen still und führte offenbar die schwierigste moralische Verhandlung seines Erwachsenenlebens.
Er könnte es öffnen. Niemand würde ihn aufhalten. Niemand würde es erfahren.
Seine Hand bewegte sich fast. Dann drehte June sich um. Sebastian griff sofort nach einem völlig irrelevanten Finanzbericht – verkehrt herum.
June schaute ihn an, dann das Notizbuch, dann den Bericht. Ein Lächeln erschien langsam auf ihrem Gesicht.
Sebastian korrigierte das Dokument kommentarlos.
June kehrte zu ihrem Gespräch zurück, öffnete aber vorher das Notizbuch und schrieb eine kurze Zeile.
Sebastian beobachtete sie von der anderen Seite des Raums. Aus Gründen, die er nicht näher betrachten wollte, war die Möglichkeit, dass die Zeile etwas Gutes sein könnte, wichtiger, als sie sein sollte.
Die Bewertung hatte als Hindernis zwischen Sebastian und 2 Milliarden begonnen. Jetzt passierte etwas viel Unbequemeres: Er begann, die Anerkennung der einzigen Person zu wollen, die er nicht zwingen konnte, sie ihm zu geben.
Am 19. Tag entdeckte Sebastian Eifersucht. Er hasste sie sofort.
Die Entdeckung geschah in der Lobby einer seiner Gewerbeimmobilien, wo June ein Mieter-Mediationsgespräch führte, während Sebastian oben ein Meeting beendete. Als er zurückkam, lachte sie mit einem Mann, den er noch nie gesehen hatte.
Sebastian blieb stehen. Der Mann war groß, entspannt und stand etwas näher bei June, als Sebastian für nötig hielt.
June bemerkte ihn. „Sebastian, das ist Daniel Reed. Wir haben schon mehrmals bei Mediationsfällen zusammengearbeitet.“
Daniel reichte ihm die Hand. „Freut mich.“
Sebastian schüttelte sie. „Anwalt?“ „Ja.“ „Welche Art?“ „Hauptsächlich Handels- und Gemeindeentwicklung.“ „Wie lange?“ „12 Jahre.“ „Welche Kanzlei?“
June senkte langsam die Mappe, die sie in der Hand hielt. Sebastian bemerkte es. Daniel auch.
Was folgte, war weniger eine Vorstellung als eine unangeforderte berufliche Befragung. Sebastian erfuhr, wo Daniel studiert hatte, welche Mandanten er vertrat und ob seine Kanzlei jemals Interessenkonflikte bearbeitet hatte. Er tat das alles höflich. Extrem höflich. Das machte es irgendwie schlimmer.
Daniel schaute schließlich zu June. „Ist er immer so gründlich?“
„Nur, wenn er normal ist.“
Sebastian schaute sie an. June griff nach ihrem Notizbuch. Sein ganzes Verhalten veränderte sich.
„Daniel“, sagte Sebastian glatt, „es war mir eine Freude.“
Junes Mundwinkel zuckten. Sie schrieb etwas.
Die nächsten zwei Stunden dachte Sebastian nur an diesen Satz. Nicht an Daniel. An den Satz im Notizbuch.
Er fand June später in einem Konferenzraum. „Haben Sie Punkte abgezogen?“
Sie schaute nicht auf. „Wofür?“ „Sie haben etwas geschrieben.“ „Ich schreibe viele Dinge.“
Sebastian starrte sie an. June kehrte zu ihren Unterlagen zurück.
Das Problem wurde schlimmer, als Daniel zwei Tage später wieder auftauchte. Er und June tranken nach einem Mediationsgespräch Kaffee. Sebastian mischte sich nicht ein. Stattdessen entwickelte er vier vollkommen legitime Gründe, warum June in sein Büro zurückkommen musste.
Der vierte war technisch gültig. Den benutzte er.
June kam 20 Minuten später mit ihrem Notizbuch. „Sie brauchten mich?“
„Ja.“ Sebastian zeigte auf ein Dokument.
June las es, dann schaute sie ihn an. „Das erfordert meine sofortige Anwesenheit?“ „Es geht um zwischenmenschliches Verhalten.“ „Es ist eine Parkplatzbeschwerde.“ „Parkplatzstreitigkeiten können sehr zwischenmenschlich werden.“
June starrte ihn an. Sebastian blieb vollkommen ernst.
Dann begann sie zu lachen.
Er bevorzugte ihr Lachen, wenn es anderen galt. Leider stellte er fest, dass er es auch wieder hören wollte.
June trat näher. „Sebastian, wenn Sie meinen Kaffee mit Daniel unterbrechen wollten, hätten Sie es einfach sagen können.“
„Ich wollte Ihren Kaffee nicht unterbrechen.“
Ihr Stift berührte das Notizbuch. „Nicht.“
Sie erstarrte. Sebastian sah wirklich beleidigt aus. „Sie setzen Schreibwaren als Waffe ein.“
Das brachte sie noch mehr zum Lachen. Und etwas veränderte sich. Der Humor wich einer stillen Erkenntnis, die keiner von ihnen geplant hatte.
June hatte Wochen damit verbracht, zuzusehen, wie Sebastian geduldiger mit Angestellten wurde, besser zuhörte, weniger von Autorität abhängig war. Aber das hier war anders. Seine Eifersucht war lächerlich. Kontrolliert. Menschlich. Wichtiger noch: Er kontrollierte sie nicht, weil Daniel ihn einschüchterte. Daniel tat das eindeutig nicht. Sebastian kontrollierte sich selbst, weil Junes Meinung ihm etwas bedeutete.
Diese Erkenntnis hätte professionell bleiben sollen. Tat sie nicht.
June klappte das Notizbuch zu. „Zur Information: Sie haben keine Punkte verloren.“
Sebastian entspannte sich fast unmerklich. „Weil ich nicht eifersüchtig war?“ „Nein. Weil Sie eifersüchtig waren und trotzdem niemandes Karriere zerstört haben.“
„Ihre Maßstäbe für mich sind beleidigend.“ „Sie haben sich erheblich verbessert.“
Sie ging an ihm vorbei. An der Tür blieb June stehen. „Und Daniel ist nur ein Freund.“
Dann ging sie.
Sebastian stand reglos da. Er hätte nicht erleichtert sein sollen. Er war enorm erleichtert.
June schaute auf ihr Notizbuch. Sie hatte keine Bewertung geschrieben. Nur vier Worte: Er interessiert sich für das, was ich denke.
June klappte das Notizbuch schnell zu, weil das zunehmend gefährliche Problem war, dass sie sich langsam auch dafür interessierte, was er dachte.
Drei Tage nachdem June gegangen war, erfuhr Sebastian, dass die Bewertung auch ohne sie fortgesetzt werden konnte. Die Lösung war einfach. Ein anderer unabhängiger Gutachter konnte die verbleibenden Anforderungen prüfen.
2 Milliarden Euro waren immer noch erreichbar.
Alle erwarteten, dass Sebastian die Ersatzgutachterin sofort genehmigen würde. Er tat es nicht.
„Morgen“, sagte er. Morgen wurde zum nächsten Tag. Dann zum übernächsten.
Für einen Mann, der normalerweise Hundert-Millionen-Entscheidungen vor dem Frühstück traf, hatte Sebastian Caruso eine bemerkenswerte Unfähigkeit entwickelt, eine einzige Seite zu unterschreiben.
Das Problem war nicht mehr die Bewertung. Es war, dass die einzige Person, deren Bewertung ihm etwas bedeutet hatte, gegangen war.
Dann brach ein Streit in einem seiner größten Hotelbetriebe aus. Zwei langjährige Abteilungsleiter gaben sich seit Monaten gegenseitig die Schuld an chronischen Personalausfällen. Die Mitarbeiter arbeiteten übermäßig viel Überstunden. Beschwerden nahmen zu. Und ein Streit zwischen den beiden war schließlich öffentlich genug geworden, dass die Geschäftsleitung eingreifen wollte.
Sebastian kam mit den Kündigungsunterlagen in der Hand. Er erwartete eine schnelle Lösung. Einen feuern, vielleicht beide. Entschädigung zahlen. Ersatz befördern. Weitermachen. Effizient. Sauber. Einfach.
Dann sagte einer der Abteilungsleiter etwas, das Sebastian früher als gefährlich respektlos betrachtet hätte: „Mit Respekt, Sir, die Geschäftsleitung hat die Hälfte des Problems selbst verursacht.“
Der Raum wurde still. Sebastian schaute ihn an. Das Gesicht des Mannes veränderte sich sofort. Angst.
Da war es – der alte Mechanismus. Sebastian konnte spüren, wie der gesamte Raum darauf wartete, dass er ihn benutzte. Niemand würde ihn infrage stellen. June war nicht da. Es gab kein Notizbuch, keine Bewertung, keine Frau, die sein Gesicht beobachtete, um zu sehen, was für ein Mann er sein wollte.
Sebastian schaute auf die Kündigungsunterlagen, dann schob er sie beiseite. „Erklären Sie.“
Der Abteilungsleiter zögerte. Sebastian wartete. Langsam kam das echte Problem heraus.
Beide hatten unter widersprüchlichen Personalzielen gearbeitet, die von verschiedenen Ebenen der Unternehmensleitung kamen. Einer sollte die Personalkosten aggressiv senken. Der andere wurde nach Servicequalität beurteilt, die unter diesen Einsparungen unmöglich zu halten war.
Jeder glaubte, der andere sabotiere die Abteilung. Keiner hatte die vollständigen Informationen erhalten.
Sebastian hörte zu. Nicht performativ. Nicht geduldig, während er heimlich darauf wartete, sprechen zu dürfen. Er hörte zu, bis sie fertig waren. Dann fragte er die betroffenen Mitarbeiter. Ihre Antworten waren noch schlimmer.
Sebastian hörte. Er hörte wirklich zu.
Am Ende des Meetings wurde niemand gefeuert. Sebastian ordnete an, die widersprüchlichen Ziele zu streichen. Die Abteilungsleiter blieben auf ihren Posten unter einer neuen, gemeinsamen Struktur. Die Mitarbeiter, die übermäßige Pflichtüberstunden geleistet hatten, erhielten Entlastung.
Aber Sebastian lehnte die Idee ab, einfach große Schecks auszustellen und die Sache als gelöst zu erklären. Die Arbeitsbelastung selbst musste sich ändern. Und das System, das sie geschaffen hatte.
Bevor er ging, wandte Sebastian sich an beide Abteilungsleiter: „Ihr habt Monate damit verbracht, euch gegenseitig zu bekämpfen, weil Leute über euch euch unvereinbare Ziele gegeben haben. Ihr habt auch Monate damit verbracht, anzunehmen, der andere sei der Feind, statt zu fragen, warum. Ich erkenne die Ironie.“
Niemand lachte. Sebastian lächelte fast. June hätte gelacht.
Der Gedanke kam unerwartet. Zum ersten Mal, seit sie gegangen war, machte er ihn nicht wütend. Er ließ ihn nur wünschen, sie wäre dabei gewesen.
Nicht um ihn zu bewerten. Um ihn zu sehen.
Eleanor erfuhr alles. Sie hatte mit Führungskräften, Mitarbeitern und dem Hotelmanager gesprochen. Sebastian hatte nicht gewusst, dass seine Großmutter davon erfahren würde. Es gab nichts zu gewinnen.
In diesem Moment unterschrieb Eleanor die Übertragung.
Sebastian fand sie am nächsten Morgen in seinem Büro. Sie legte die Unterlagen vor ihn. „Der Trust gehört dir.“
Er schaute auf die Papiere. Fast 2 Milliarden Euro in legalen Hotels, Gewerbeimmobilien und Investitionen waren gerade in seine Kontrolle übergegangen.
Einen Monat zuvor wäre er wütend gewesen, sie zu verlieren. Jetzt fragte er nur: „Warum?“
Eleanor lächelte. „Weil die Bewertung vorbei ist.“ „Ich habe sie nie abgeschlossen.“ „Doch, das hast du.“
Sie erzählte ihm, was sie über den Hotelstreit erfahren hatte.
Sebastian lehnte sich zurück. „Du hast mich überprüft.“ „Nein. Das hat danach eine Rolle gespielt.“
Stille breitete sich zwischen ihnen aus. Eleanor betrachtete den Enkel, den sie 30 Tage lang unter der Maschinerie der Macht gesucht hatte. „Du hast bestanden, als niemand zugeschaut hat.“
Sebastian schaute auf die Übertragungsdokumente. Er hätte triumphieren sollen. Stattdessen wanderten seine Augen zum Notizbuch, das immer noch ungeöffnet in einer verschlossenen Schublade seines Schreibtisches lag.
„Weiß June davon?“
Eleanors Ausdruck wurde weich. „Über den Trust?“ „Über das, was im Hotel passiert ist?“ „Nein.“
Sebastian stand sofort auf. Eleanor sah zu, wie er die Übertragungsdokumente im Wert von fast 2 Milliarden Euro ignorierte. „Wohin gehst du?“
Er nahm Junes Notizbuch aus der Schublade. „Etwas zurückgeben, das mir nicht gehört.“
Eleanor lächelte, als er zur Tür ging. Das 30-Tage-Experiment hatte begonnen, weil Sebastian Caruso ein Imperium erben wollte. Es endete, als er endlich verstand, dass das Eine, was er am meisten wollte, weder geerbt noch befohlen werden konnte: Junes echte Anerkennung.
Und diesmal musste er zu ihr gehen, ohne Garantie, dass sie sie ihm geben würde.
Sebastian rief June Parker nicht zu sich. Er ging zu ihr.
Es gab keinen Vertrag mehr, der ihre Anwesenheit erforderte, keinen Treuhandvertrag, keine Bewertung. Zum ersten Mal, seit sie sich getroffen hatten, war June absolut nicht verpflichtet, Sebastian Caruso auch nur eine Minute ihrer Zeit zu schenken.
Als sie ihn sah, fiel ihr Blick sofort auf das Notizbuch in seiner Hand. „Du hast das vergessen.“
June nahm es langsam. „Du hast es gelesen.“ „Nein.“
Sie schaute auf. „Wochenlang hattest du es. Und du hast es nie geöffnet?“ „Es gehörte mir nicht.“
Die Einfachheit der Antwort berührte sie stärker, als jede Rede es gekonnt hätte.
Sebastian erzählte ihr vom Hotelstreit – nicht, um Punkte zu sammeln. Er erklärte, was passiert war, weil er wollte, dass sie wusste, was er getan hatte, als sie nicht da war.
Dann erzählte er ihr, dass Eleanor den Trust übertragen hatte. Fast 2 Milliarden Euro.
June lächelte. „Herzlichen Glückwunsch.“
Sebastian reagierte kaum. „Ich bin nicht gekommen, um dir zu sagen, dass ich gewonnen habe.“ „Nein?“
Er schaute sie an, ohne die Autorität, die früher ganze Räume zum Schweigen brachte. „Ich bin gekommen, weil ich irgendwann während der 30 Tage, in denen ich versucht habe, deine Anerkennung zu verdienen, aufgehört habe, mich für die Punkte zu interessieren.“
June lächelte weicher. „Ich weiß.“
Sie öffnete das Notizbuch. Sebastian schaute instinktiv weg. June lachte. „Du darfst jetzt gucken.“
„Ich dachte, die Bewertung wäre vorbei.“ „Ist sie.“
Sie drehte die letzte geschriebene Seite zu ihm. Sebastian machte sich auf eine Zahl gefasst. Es gab keine.
June las die letzte Notiz vor: „Die Bewertung wurde bedeutungslos in dem Moment, als er das Richtige tat, weil er glaubte, niemand Wichtiges würde zuschauen.“
Sebastian schwieg. „Also habe ich bestanden?“
June klappte das Notizbuch zu. „Immer noch auf der Jagd nach Punkten?“ „Absolut nicht.“
Sie zog eine Augenbraue hoch. „Wie viele?“
June lachte. Diesmal lächelte Sebastian.
Es gab keinen Gutachter mehr, keinen Mafiaboss, der benotet wurde – nur zwei Menschen, die endlich frei waren zu wählen, was als Nächstes passierte.
Und June wählte, zu bleiben.
