退職金の明細を開いた瞬間、手が震えた。32年間、この会社のためにシステムを作り、守り続けてきた。なのに、明細に書かれていたのは「5330円」。新社長は薄笑いを浮かべて言った。「就業規則通りだよ。意味わかる?」 その瞬間、私は決めた。彼が就業規則を盾に取るなら、私も契約を盾に取る。私が開発したシステムのライセンスは、私の退職と共に失効する。彼はその契約の存在を知らない。…
退職金の明細を見た瞬間、俺は自分の目を疑った。5330円。32年間の勤務に対する退職金が、たったの5330円だった。新社長の洋介は薄笑いを浮かべながら言い放った。「就業規則通りだよ。意味わかる?」 俺の名前は田中健一。54歳。地方の中小製造業である新身工業に32年間勤めてきたシステムエンジニアだ。大学で情報工学を学んだ後、この会社一筋で働いてきた。俺が担当しているのは工場の生産管理システムと財務システム。これらは俺が一人で設計・開発したもので、会社の基幹業務を支えている。在庫管理から受発注処理、給与計算まで、すべての業務が俺のシステムに依存している。システムがダウンすれば、工場は即座に停止する。 先代の三村社長は俺の技術を深く理解し、「田中君のシステムは会社の宝だ」と評価してくれていた。しかし、2年前に三村社長が亡くなり、息子の洋介が社長に就任した。就任式でのスピーチは準備不足が明らかで、「効率化による競争力強化」という言葉を繰り返すばかりだった。 洋介は父への劣等感からか、先代の方針をすべて否定し、効率化という名目で次々と改革を断行した。その実態は単なるコストカットで、ベテラン職人たちは退職に追い込まれ、現場の士気は日に日に下がっていった。佐々木専務が「先代の方針を尊重すべきです」と諫めても、洋介は「古臭い考えは捨てろ」と一蹴する。俺に対しても「時代遅れの高齢技術者」と公言し、システムの外注化を検討していると言い出した。最近では不動産関係者の出入りが増え、彼らと密談を重ねているようだった。 ある日、洋介に呼び出された俺は、経営方針について意見を求められた。会議室には洋介の他に佐々木専務と外部のITコンサルタント会社の営業担当が同席していた。明らかに俺を追い出すための場だった。 俺は現在のシステムが会社にとって重要であることを詳細に説明した。長年蓄積してきた業務ノウハウがシステムに組み込まれており、製造ラインとの連携部分は現場の職人たちとの長年の協議の末に完成させた独自仕様だ。在庫管理から受発注処理まで、すべてが相互に連携し合う複雑な仕組みは、一朝一夕では理解できない。外注化すれば年間数千万円のコストがかかる上、移行期間中の業務停止リスクも甚大だ。しかし、洋介は聞く耳を持たなかった。 「君のような高齢者にシステムを任せるのは時代錯誤だ。若い外部の専門家に任せる方が効率的なんだよ」 洋介は横にいるITコンサルタントを指さして続けた。 「この会社なら最新技術で君の古臭いシステムを半額で構築してくれるそうだ。クラウド化もできるし、AI機能も付けられる。時代は進歩しているんだよ」 俺は冷静に反論した。 「最新技術は確かに魅力的ですが、このシステムには32年分の業務改善とカスタマイズが蓄積されています。単純な置き換えでは現場が混乱するだけです」 すると洋介は鼻で笑った。 「混乱?そんなものは一時的だ。君は自分の保身のために会社の発展を妨げているんじゃないか」 その場に同席していた佐々木専務が「田中君はこの会社を支えてきた貴重な人材です。もう少し慎重に検討すべきでは」と助け舟を出してくれたが、洋介は専務の方を向いて言い放った。 「専務も時代遅れだ。父の代の古い考えに固執していては会社は成長できない」 この会社のために尽くしてきた俺への敬意は微塵も感じられなかった。それどころか、俺の存在が会社の重荷だと言わんばかりの態度だった。この瞬間、俺は退職を決意した。もはやこの会社に未来はないと判断したのだ。 「申し訳ありませんが、退職させていただきます」 俺がその場で告げると、洋介は意外にもあっさりと了承した。 「そうか。それは残念だな。長い間お疲れ様」 むしろ喜んでいるようにさえ見えた。 退職の意向を伝えた翌日、洋介から退職金の明細を渡された。社長室で向かい合って座った俺に、洋介は封筒を差し出す。中身を確認した瞬間、俺は自分の目を疑った。5330円。勤続年数に対してわずか5330円。俺の手から明細書が滑り落ちそうになった。指先が震え、髪の角が汗で湿っていく。 「社長、これは何かの間違いではないでしょうか?従来の規則なら、勤続年数に応じて少なくとも数百万円のはずです」 俺は冷静を装って尋ねた。しかし、洋介の反応は俺の期待を完全に裏切った。 「就業規則通りだよ。意味わかる?」 彼は新しい就業規則を見せてきた。内容を確認すると、退職金制度が完全に廃止されていることがわかった。社内への周知は社内掲示板への1枚の紙だけで、説明会も経過措置もなかった。一方的で強引な変更だ。 「退職金制度は廃止した。法律上、退職金制度を設ける義務はないからな。調べてみたら、支払い義務なんてどこにもない」 洋介は得意げに説明を続けた。 「でも、君への感謝の気持ちとして、僕のポケットマネーから5330円を出してやる。ありがたく受け取れよ」 洋介の笑い声が部屋に響いた。しかし、俺は表面上の冷静さを保った。感情的になっても何も解決しないからだ。 「なるほど。よくわかりました。就業規則を遵守されるなら、私も契約を遵守させていただきます」 俺のこの発言に、洋介は首をかしげた。 「契約?何の契約だ?」 洋介は契約の意味を理解していない様子だった。これで俺の勝機は確実になった。敵が自分の置かれた状況を理解していないのだから、これほど戦いやすい相手はいない。 俺は立ち上がり、深々と頭を下げた。 「長い間、本当にお世話になりました。それでは失礼いたします」 洋介は俺の態度に満足そうな表情を浮かべていた。まさかこれが俺の最後の挨拶になるとは思いもしなかっただろう。 俺は洋介から渡された新しい就業規則を確認した。確かに退職金に関する条項が大幅に改定されており、従来の制度は完全に撤廃されている。洋介は従業員の権利を一方的に剥奪していたのだ。しかし、同時に俺が入社時に交わした契約書の内容も思い出した。 「社員が個人で開発したシステムの知的財産権は開発者に帰属する」という条項だ。これは俺が入社時に条件として提示したもので、当時の三村社長が優秀な技術者を確保するための特別条件として了承してくれたのだ。IT人材の獲得競争が激しくなる中、三村社長は俺の技術力を高く評価し、他社に引き抜かれることを防ぐために認めた破格の待遇だった。 さらに重要なのは、システムの利用許諾契約も俺個人と会社の間で結ばれており、俺の退職と共にライセンスが失効する情報が含まれていることだ。洋介はこれらの契約の存在を知らないようだった。三村社長と俺だけの特別な取り決めだったため、引き継がれていなかったのだろう。俺にとってはこれ以上ない逆転の切り札となる。 その夜、俺は冷静に状況を整理した。会社の基幹システムはすべて俺の知的財産である。契約上、俺の退職と共にライセンスが失効し、利用権限が消滅する。洋介が就業規則を盾に取るなら、俺も契約を盾に取る。目には目を、歯には歯を。俺は契約に従って自分の知的財産を守るだけだ。 俺は丁寧にライセンス失効の手順を計画した。長期間蓄積したシステムの構造を誰よりも理解しているのは俺だけだ。外部の業者では到底代替できない複雑な業務フローが組み込まれている。このシステムなしに会社が運営できないことを、洋介は思い知ることになるだろう。 最終出勤日。俺は会社に残って作業を開始した。静まり返った工場に、空調システムの低い唸り音だけが響いている。俺が開発したシステムは、障害時に保守モードへ切り替えられる。保守モードにすればシステム全体が停止する仕組みだ。今回は退職前に正規の権限で保守モード設定にし、ライセンス失効の通知メールを社内に送信した。 生産管理システム、財務システム、在庫管理システム。すべてのライセンス認証を順次停止していく。作業は慎重に進める。データを破壊するのではなく、あくまでライセンス認証を停止するだけだ。作業は深夜まで続いた。俺は最後に「ライセンス契約の失効によりシステム使用権限を停止しました。対策についてはライセンス契約の条項をご検討ください。田中健一」というメモを残し、会社を後にした。32年間働いた会社との最後の夜である。 翌朝、俺の携帯が鳴った。佐々木専務からだった。 「田中君、大変なことになっている。すべてのシステムが動かず、工場のラインが完全に停止した。生産管理システムも財務システムも『ライセンス認証失敗しました』というエラーで起動しない。工場長は血相を変えて走り回り、社員は取引先への謝罪電話に追われている。会社全体がパニック状態だ」 俺は冷静に答えた。 「それは大変ですね。ライセンス契約の失効が原因かもしれません」 「ライセンス契約?何のことだ?」 「私の退職に伴い、システムの使用許可が終了したということです」 佐々木専務は絶句していた。 午前10時頃、今度は洋介が血相を変えて俺に電話をかけてきた。声は震えており、普段の傲慢さは微塵も感じられない。 「田中さん、大変なことになってる。すぐに会社に来てくれ」 俺は落ち着いて答えた。 「申し訳ありませんが、私はもう退職いたしましたので」 「そんなこと言ってる場合じゃない。システムが全部動かないんだ」 … Read more